撰稿：杜春輝   圖文審核：但嬌瑩  校對：潘冬平

新年新氣象，2022年一開年，公司就迎來了一批活力滿滿的校招新員工。為使校招新員工盡快熟悉公司業務流程、企業文化，樹立職業化意識與心態，能盡快融入公司，成為公司優質儲備人才，為公司可持續發展提供有效的人力支撐，2022年1月6日，公司行政人力部組織開展了為期兩天的第二批校招 “新星人才”專項培訓工作。

因各校招新員工來自不同的學校，一開始培訓現場充斥著陌生緊張的氛圍，培訓師杜春輝用詼諧幽默的語言引導新員工放下戒備，并用“你比我猜” 、“沙場點兵”等互動小游戲點燃現場，逐漸緩解了大家的緊張心情。在游戲過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協作能力也有所提高，最重要的是促進了新員工之間的相互了解。游戲結束后還組建了“藍天施工隊”、“乘風破浪隊”和“雛鷹隊”等三支有趣的隊伍。

上午的培訓在學員們充滿樂趣的團隊展示中拉開序幕，大家的熱情也點燃了培訓師但嬌瑩的激情，她熱情洋溢的為新員工們講述了公司的發展歷程及組織架構，讓他們對公司有了更加全面清晰的了解，同時但老師也通過一個個實際案例深入淺出的為新員工講解公司的企業文化，為剛踏入建筑領域的新員工注入了信心和勇氣，也讓大家對即將面臨的工作鼓足了干勁!

對于初入職場的萌新而言，心態是工作開展的“攔路虎”，下午，培訓師杜春輝為新員工講授了關于職業化的相關課程，她用一個小故事點出了“你的心在哪里，你的收獲就在哪里”這一道理，并由此引申發散，以詼諧幽默的語言、生動有趣的案例與新員工們在一個輕松快樂的氛圍中交流、分享。在講授過程中她還指出“職業化就是在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事；公司的發展需要職業化的員工，員工也需要通過職業化的標準來規范約束自己的行為?！彼€強調態度決定結果，要以陽光的人生態度、積極的工作態度、寬容的待人態度、感恩的生活態度來生活和工作，同時不要忘記快樂是一種選擇。大家在這個過程中不僅收獲了對特殊情況處理的解決思路，也收獲了職場溝通交流的各類方式方法。

在培訓過程中，培訓師們通過與員工的互動、分享、協作等方式，激發了大家的學習熱情，讓參訓員工都能精力集中，主動參與，并進行小組團隊情景模擬展示。同時，但嬌瑩還特別分享了在職場中的諸多注意細節，她強調在工作中，要做到對外“客戶至上”，對伙伴“坦誠互助”；對自己“樂觀進取，永爭第一”。她希望每位新員工能夠擁抱變化，永不止步，昂首向前，學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發現、分析、總結并解決問題，做一個真正會創新、很專心、愛用心，樂分享的永昂人。

在結營儀式中行政人力部經理徐兵為本次培訓學習中獲得優秀團隊的雛鷹隊頒發了小組獎勵并與學員合影留戀。他代表公司向新員工提出幾點要求和期望：一要迅速轉變角色，端正心態，對工作要有足夠的心理準備；二要確定科學合理的目標，不好高騖遠，扎扎實實地從基層工作做起；三要經受住困難與挫折的磨練，要有較強的抗壓能力與忍耐力；四要加強學習，提升履職履崗能力，能夠在永昂這個大家庭得到鍛煉，收獲成長。

（行政人力部經理徐兵進行總結）

（行政人力部經理徐兵為獲勝隊伍頒獎）

培訓結束后，行政人力部也對新員工進行了理論考核。通過入職培訓，新員工進一步提升了永昂人的主人翁意識，有利于轉變角色、提高素質、團結協作，讓他們揣著激情、帶著信心走上工作崗位，揚帆起航，共創永昂的輝煌。