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隆冬透寒意，工會暖人心
——2018永昂工會委員會新春送關懷活動 “快過年了，我們提前來給大家拜個早年！” 2018年1月19日，永昂工會新春慰問小組向全公司員工分別送去了工會的新春福利，全面啟動了2018年新春送關懷活動，向員工們送達了永昂“娘家人”的關心與問候。 “謝謝工會，我們感覺到好溫暖！”一位接受到福利的員工不禁發出這樣的感慨。當天，工會委員們深入到磁井路項目、站西路項目、華龍項目等生產一線開展新春關愛活動，為大家送去了關懷與新春福利。發放過程中,工會委員在項目員工的積極配合下，有條不紊的進行登記、核對，擔心錯發、漏發，將承載著公司關懷的福利品親手傳遞到每位員工手中，發放現場歡聲笑語、其樂融融，充滿著溫馨、和諧的氛圍。 隨后，工會委員們又陸續去看望了公司需要幫扶的李小勤、劉川、胡川豫、祝晨等幾位同志，在帶去滿滿情意和關懷禮金的同時也鼓勵他們要樹立信心、樂觀面對生活與工作。幾位員工紛紛表示以后會繼續好好工作，更加積極樂觀地面對生活。
2018-01-30
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十一月的饋贈
公元2017年11月17日下午，窗外陽光明媚，公司的小會議室內，茶香四溢。里面坐著一批朝氣蓬勃的年輕小伙子，他們分別來自于重慶的各大高校，前來我司應聘實習施工員。開始他們略顯緊張，但是，經過人事部經理汪維佳和主管趙囯賢“朋友式”的聊天之后，他們進入了狀態，在三十分鐘的交談中，愉快的結束了面試。 然而，擺在面前的問題是：如何安排他們的去向？在公司業務拓展較快，人力資源相對匱乏的情況下，項目部是急需人才的，尤其是新鮮的血液輸送。但是，若無一段時間的緩沖，盲目的將人才輸送到項目部，可能會造成員工對企業文化的不認同，沒有歸屬感。 最后決定，將三個小伙子放到工程部進行為期一周的學習。在平日的工作中，辦公室的大哥哥大姐姐們像對待弟弟一樣，精心的呵護著他們，包括上下班打卡提醒，帶領午餐就座，偶爾和他們拉拉家常。他們三個也努力的學習公司的制度、流程，學習辦公軟件的使用，學習技術交底以及施工圖紙，在工程部的帶領下參觀了華龍站、巴山站等項目，參加了公司組織的培訓----《變革時代的職業化素養》。他們三個在公司為期一周的工作中，耳濡目染，受到了企業文化的良好熏陶。 經過相處發現，實習生胡悅性格比較開朗，在一個新的環境沒有陌生感，能夠很快融入集體，實習生曾道陽比較好學，對人彬彬有禮，而周濤比較穩重，胸有靜氣，透露出大將風范。 作為十一月的饋贈，他們三個像白紙一樣，需要各位同事循循善誘，在永昂實業有限公司的發展道路上，書寫出美好的藍圖！ 工程部 練力 2017.11.25
2017-11-30
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員工有難，工會送溫暖！
2017年11月7日下午，永昂工會主席李永剛帶領工會委員汪維佳前往巴南區人民醫院看望因車禍受傷住院的職工子女，并為他們送去了慰問金和關懷。 車禍的少年是公司華龍站項目經理王曉春的小兒子王芳，王芳今年剛滿12歲，早上獨自上學過馬路時，被一輛飛速行駛中的比亞迪車輛撞傷，導致王芳右手臂及右腿骨折，現正在醫院準備接受手術及治療。 “病情好點了嗎？現在還有什么困難？”李主席一趕到醫院，立即向員工及家屬詢問病情和治療情況，關切地鼓勵他們要樹立信心，精神一定不能垮，要積極配合治療，爭取早日康復！ 永昂公司始終堅持以人為本，積極構建和諧企業，為員工排憂解難，解除員工的后顧之憂，使每位員工都能真切體會到公司的關愛；公司工會也始終把員工的冷暖掛在心間，讓他們感受到永昂大家庭的溫暖，增強他們戰勝傷痛病魔的信心，同時也祝愿王芳能早日康復！
2017-11-16
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公司是我家、成本節約從我做起
公司是我家、成本節約從我做起！ 物設部根據公司的統一安排，在對各個項目部的物資盤存工作中發現由于各種原因，庫存積壓了3500多個嚴重銹蝕無法使用的套筒，每個套筒單價4.15元，總金額接近15000元左右，如何處理這批套筒，成為擺在了大家面前的一道難題。 大家集思廣益，開動腦筋想辦法，論證、試驗了幾種解決方案，并且綜合考慮成本、效率等因素，最終確定酸洗的辦法最為合理、有效。 方案確認后立即付諸實施，讓這批套筒重新投入到施工中，發揮出它應有的功能。 在為公司節約成本的同時，也體現了物設部團隊應有的責任與擔當！ 感謝大家的辛勤付出?。?！ 楊曉寒、鄧玉紅、劉鑫、吳中偉，為你們點贊?。?！ 蔡良 2017.11.6
2017-11-15
- 今天是：2024年11月03日 14:46
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